對(duì)課桌椅廠家而言,或許炒作產(chǎn)品的新功能能在短期內(nèi)對(duì)課桌椅廠家的銷量和品牌知名度的提高產(chǎn)生顯現(xiàn)成效,然而,終究這只是短期效應(yīng),倘若課桌椅廠家無法生產(chǎn)出具有實(shí)際意......
課桌椅廠家也面臨著生存的挑戰(zhàn),一批中層的品牌雖有一定實(shí)力,但仍然引領(lǐng)不了市場(chǎng)的發(fā)展潮流,而底層的眾多小課桌椅廠家則是在持續(xù)攀升的生產(chǎn)壓力下苦苦支持。 &nbs......
課桌椅經(jīng)營(yíng)需人才來展示自我價(jià)值,課桌椅廠家業(yè)績(jī)主要是靠員工聰明才智的發(fā)揮來實(shí)現(xiàn),而員工智慧這一潛在能源的開掘與人力資源管理水平息息相關(guān),這既是一門藝術(shù),又是一種文化。 ......
課桌椅市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,導(dǎo)致了嚴(yán)重的產(chǎn)能過剩,環(huán)境越是復(fù)雜,課桌椅廠家越不能輕易妥協(xié),不斷提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,逆勢(shì)出擊,課桌椅廠家定能殺出一條生路。 &nb......
課桌椅廠家在發(fā)展途中不能怠忽的關(guān)鍵就是團(tuán)隊(duì)的凝聚力,即課桌椅廠家的管理者能否牢牢地吸引和保留周圍的核心人才,在課桌椅廠家快速增長(zhǎng)時(shí),杰出的人才往往不容易流失,而......